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门槛不高需要较强沟通能力 保险公司求职指南



保险业将成为未来金融市场上的弄潮儿,是具有挑战精神的人的理想职业选择 

据上海财经大学的招聘信息统计,针对2006年毕业生,共有接近50家保险类公司发布了人才需求信息,比2005年同期略有减少。其中90%`为保险公司,10%`为保险服务公司〔如保险经纪人公司、保险网站等等)。 

发布招聘需求的保险公司中,75%`左右为人寿保险,25%`为财产保险和其他专业保险〔比如车险、农业险等)。 

由于保险公司每次招聘的数量不大,一般每家公司只招聘3―5人,因而大致可以估计,上海地区的需求总量在150―200人左右。从数据上看,保险公司的招聘需求四平八稳,并没有出现预期中的大幅增长。 

招聘规律 

除了寒暑假,保险公司几乎每个月都有招聘需求发布,其中会出现两个高峰,一是在11月份,二是在3、4月份,高峰时期的需求信息发布数量是平时月份的两到三倍。而面试时间一般比招聘信息发布时间延后一个月,应聘保险公司者应注意这个时间规律,既不能只等待高峰出现了才投简历,也要有所准备把握重点。 

保险公司的进入门槛不算高。保险是传统金融服务行业,需要较强的沟通、服务意识和能力。在成绩、专业、社会实践三大要素中,保险公司往往把社会实践要求放在第一位。 

对应届毕业生而言,保险公司招聘的是今天的员工、明天的管理者,所以希望被录用者有较好的成长潜力,因此把语言能力和领导能力作为重要考核指标。 

一般来说,保险公司较偏好专业对口。招聘的岗位集中在投资、精算、财会、人力资源、理赔、行政和少量的信息管理,销售岗位则不限专业,医学、法律、产业经济背景的人才更会优先考虑。当然,世事无绝对,只要专业能力过硬,专业学位只是个商标而已。 

谨防招聘陷阱 

眼下,求职者要当心招聘市场存在着的一些不规范现象。 

陷阱一有不少毕业生接到一些保险公司所谓的面试通知,实则是做保险代理人,应聘者由此对保险公司形成不好印象。 

发表于:2006-9-28  被阅:8267次

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